304/304L 12,7 * 1,24 mm nerūdijančio plieno suvyniotų vamzdžių cheminis komponentas

Drew turi licenciją Teksase ir Luizianoje, kad galėtų konsultuoti klientus dėl rizikos mažinimo ir reikalavimų laikymosi, kad būtų išvengta bylinėjimosi ir veiksmingai bei ekonomiškai apgintų klientus, kai įvyksta bylinėjimasis.Jis atneša darbdaviams daugiau nei 30 metų patirtį.Jis taip pat naudoja savo žinias apie Ogletree ir jos advokatus bei išteklius, kad padėtų klientams su darbo poreikiais, kurie gali iškilti.

304/304L 12,7 * 1,24 mm nerūdijančio plieno suvynioti vamzdžiai

Nerūdijančio plieno vamzdžių ritės mechaninės savybės

Pirkite didelį arba nedidelį nerūdijančio plieno vamzdžio ritės kiekį, peržiūrėkite nerūdijančio plieno ritės vamzdžių cheminę sudėtį ir plieno ritės vamzdžio dydžių lentelę.

Nerūdijančio plieno ritinių vamzdžių cheminė sudėtis

Jis dirba su vietos, valstijos ir nacionaliniais darbdaviais, kad išspręstų problemas, kylančias dėl diskriminacijos, atostogų ir būsto įstatymų, tokių kaip ADA ir FMLA, ir WARN.Drew konsultuoja klientus dėl valstijos įstatymų, susijusių su narkotikų testavimu, galutinėmis atlyginimų ataskaitomis ir žinynais.Jis taip pat gynė ieškinius pagal valstijos teisę dėl šmeižto, privatumo pažeidimo, neteisėto nutraukimo ir tyčinio emocinio išgyvenimo.Drew turi didelę darbo teisės patirtį, atstovauja darbdaviams federaliniuose ir valstijų teismuose, taip pat federalinėse ir valstijų administracijose.Jis dažnai išsprendžia klausimus savo kliento naudai apibendrinimo etape.
Kai darbuotojas palieka klientą, Drew pataria ir (arba) imasi veiksmų, kad padėtų klientams laikytis ribojančių susitarimų, apsaugoti komercines paslaptis arba dažnai neįvertinamą, bet labai svarbią lojalumo pareigą.Drew taip pat dirba su klientais, kad sukurtų protokolus, skirtus aktyviai valdyti riziką, susijusią su darbuotojais, dirbančiais konkurentams.Galiausiai, atsižvelgdamas į griežtą ribojantį Luizianos susitarimo įstatymą, jis parengė nekonkuravimo susitarimo projektą ir iš dalies pakeitė susitarimą, sudarytą Luizianos įstatymų nesusipažinusių teisininkų, kad jis atitiktų Luizianos taisykles.
Drew gynė įmonę nuo ieškinių dėl viršvalandžių pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą ir susijusius valstijos įstatymus.Turėdamas patirties ginant tokius ieškinius, Drew išplėtė savo klientų švietimo ir politikos keitimo praktiką, kad sumažintų būsimų ieškinių dėl neapmokamų viršvalandžių riziką.
Drew dirba su klientais per kolektyvines derybas, reguliariai nagrinėja skundus ir arbitražo bylas bei gina tiek organizuotas, tiek ne sąjungas įmones nuo įtarimų dėl nesąžiningos darbo praktikos.
Per tarptautinę Ogletree Deakins komandą Drew klientai konsultuojami dėl ES akcijų pasirinkimo sandorių, Zambijos darbo susitarimų, Norvegijos ir Pietų Afrikos ribojamųjų susitarimų ir Kanados nepriklausomo rangovo susitarimų.
Be to, Drew yra BNA išleisto Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo skyriaus redaktorė ir bendraautorė.Jis taip pat yra žurnalo „Labor Law in Development“ (BNA) bendraautoris.
2023 m. vasario 22 d. JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad buvę naftos platformos darbuotojai, kurie uždirbo daugiau nei 200 000 USD bruto dienos atlyginimą, pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius.
Luizianos pirmosios apygardos apeliacinis teismas byloje DiVittorio prieš Seales ir Ross, PLC patvirtino pirmosios instancijos teismo sprendimą, palankų advokatų padėjėjams, priteisdamas jiems papildomą kompensaciją, bet atmesdamas kitą reikalavimą dėl apdovanojimo.Apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad pirmosios instancijos teismas teisingai konstatavo, kad buvę advokato padėjėjai gavo gamybos priedus, kurie buvo nepagrįstai ir nesąžiningai išskaičiuoti.
Luizianoje ribojantys susitarimai, vadinami „nekonkurencija“, yra negaliojantys, jei pažeidžiamas įstatymas.Viena išimtis, pagrįsta darbdavio ir darbuotojo santykiais, leidžia darbdaviui vykdyti susitarimą, kuris neleidžia buvusiam darbuotojui dirbti konkuruojančiame versle arba pritraukti klientų po to, kai darbuotojas palieka pradinį darbdavį.
2022 m. spalio 12 d. JAV Aukščiausiasis Teismas surengė žodinį ginčą dėl to, ar naftos platformos darbuotojas, kuris atliko priežiūros pareigas ir uždirba daugiau nei 200 000 USD per metus, yra atleidžiamas nuo viršvalandžių reikalavimų.Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA).
2022 m. birželio 24 d. JAV Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą Dobbs prieš Jackson moterų sveikatos organizaciją, panaikindamas Roe prieš Wade'ą, konstatuodamas, kad JAV Konstitucija neapsaugo teisės į abortą, ir grąžino teisę reguliuoti abortus atskiroms valstijoms.Luiziana yra viena iš 13 valstijų, kuriose „aktyvūs įstatymai“ įsigalioja iš karto arba dėl greitų valstybės veiksmų po Rowe nuvertimo ir visiškai uždraudžiant arba griežtai apribojus abortus.
2022 m. Luizianos įstatymų leidybos sesija buvo labai užimta, nepaisant tik dviejų vertų dėmesio darbo įstatymų.
Supraskite, kad vien susisiekimas su mumis nesukuria advokato ir kliento santykių.Negalime būti jūsų advokatu arba jokiu būdu jums atstovauti, nebent (1) žinome, kad tai nesukels interesų konflikto su jokiu mūsų atstovaujamu klientu ir (2) su mumis buvo susitarta dėl atstovavimo.Todėl prašome nesiųsti mums jokios informacijos jokiais jums rūpimais klausimais, nebent mes sutikome būti jūsų patarėjais ir atstovauti jums ir jūs gavote iš mūsų laišką (vadinamą laišku – įsipareigojimu) šiuo klausimu.